【硅谷一公司CEO被控强迫女助理签订“奴隶合同”，涉多年性虐待和性贩卖】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
1、原标题：硅谷一公司CEO被控强迫女助理签订“奴隶合同”，涉多年性虐待和性贩卖
2、今年9月，在性不当行为指控浮出水面后，位于美国旧金山硅谷的软件科技公司Tradeshift解雇了CEO克里斯蒂安·兰恩。该公司成立于2005年，兰恩是创始人之一。2018年，Tradeshift以估值11亿美元成为“独角兽公司”。2021年，其估值飙升至27亿美元。
3、当地时间12月14日，一项新披露的诉讼显示，一名女士（诉讼文件中化名为Jane Doe）起诉了Tradeshift和兰恩。她声称自己在被聘为兰恩的执行助理后几个月，兰恩强迫她签署了一份“奴隶合同”，随之而来的是多年的性虐待、酷刑和殴打。
4、▲兰恩
5、诉讼曝光“奴隶合同”
6、还不止一人
7、诉讼显示，原告是于2014年1月成为Tradeshift公司CEO兰恩的执行助理，而“奴隶合同”则于当年4月生效。她声称Tradeshift的其他创始人和董事会默许了兰恩对她的“可怕待遇”，并将Tradeshift列为被告。在这一诉讼中，Tradeshift被描述为“有毒、充满敌意的工作环境”，并称该女助理还受到前Tradeshift董事会成员莫顿·隆德和企业家莫顿·桑德加德的“性侵犯或强迫性行为”。
8、▲据称是兰恩让女助理签署的《奴隶合同》 图据加州高等法院
9、此案的证据中包括一份荒谬的“奴隶合同”，该合同规定了原告女助理在性方面的完全服从。合同条约规定女助理同意随时满足主人（兰恩）的性需求，在“独立行动”时需要时刻记得自己是主人的财产，她的存在是为了取悦主人。
10、合同补充说明，每次女助理私下见到主人时，她都需要跪下来询问是否有什么可以为主人做的，并规定在接受惩罚时不能表现生气、闷闷不乐或沮丧，必须事后向主人表示感谢。合同规定女助理需要记录主人对她的“征服和奴役”的日记，并同意如果她不写会被用拐杖殴打。
11、“在兰恩对女助理长达数年的性虐待、酷刑和攻击的某些时刻，她试图摆脱奴隶合同中概述的‘主奴’安排，但当她这样做时，兰恩会变得愤怒，甚至暴力。”诉讼补充称，在某次事件中，兰恩在瑞士达沃斯攻击了她。原告多年来遭受的“虐待、袭击和酷刑造成的情感和心理压力”迫使她寻求医疗治疗，她最终“卧床不起，心理状态不稳定”近两年。
12、公司获举报后解雇CEO
13、被告否认所有指控
14、原告表示，她曾向公司人力资源部门投诉并上报了这份自己被迫签署的“奴隶合同”。然而，Tradeshift公司没有采取措施来保护她，而是在2020年解雇了她。此外，原告还在诉讼中提到，被公司解雇后，她曾继续与其他受害者保持联系，这些受害者也曾遭受兰恩的性虐待、酷刑和袭击。
15、女助理的辩护律师团发言人明确否认这种关系是双方自愿的，强调兰恩滥用财富、地位和权力，将原告置于性虐待、酷刑和贩卖的困境。
16、据Tradeshift公司内部信件，公司高层已获悉兰恩在公司内涉及“多种性不当行为”的情况，包括严重的性侵犯和骚扰指控。公司收到了两名员工的举报信，其中一人提供了详细的证据。该公司于9月1日解雇了兰恩。
17、▲兰恩于9月1日被公司解雇
18、被告兰恩强烈否认了这些指控，并表示两人的性关系是自愿性质，原告是他的女朋友，这段关系在她进入公司前已存在，而他最错的事“是聘用一个我正在约会的人”。兰恩声称，他与女助理的性关系在雇用她八个月后就结束了，而她又在Tradeshift工作了大约五年。
19、他表示，女助理被裁是基于公司业务需要，她在几轮裁员中被淘汰，与他无关。女助理从未向Tradeshift董事会或公司人力资源部门提出过正式或其他形式的投诉。他在被公司解雇后称，公司“从未收到过针对他的人力资源案件、投诉或正式指控”。
20、另外两名被告桑德加德和隆德也均否认了原告对他们提出的指控，称这些指控“毫无根据”。桑德加德指责原告对他们的关系进行了诽谤，强调她只是他在伦敦的联排别墅的房客之一。
21、红星新闻记者 邓纾怡
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