【富士康十三跳是什么意思】“富士康十三跳”是一个网络用语，最初源于2010年富士康员工连续发生多起跳楼事件，引发社会广泛关注。这一事件不仅暴露了企业内部管理问题，也引发了对职场压力、心理健康以及劳工权益的深入讨论。
一、
“富士康十三跳”指的是2010年富士康公司（全球最大的电子制造服务企业之一）在短短几个月内，有13名员工相继从工厂宿舍或工作场所跳楼自杀的事件。这些事件被媒体称为“富士康十三跳”，成为当时中国社会关注的焦点。
该事件背后反映了多重问题，包括高强度的工作压力、缺乏心理疏导机制、员工生活单调、加班制度不合理等。尽管富士康随后采取了一系列整改措施，但“十三跳”已成为中国劳动环境和心理健康问题的一个标志性事件。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 事件名称 | 富士康十三跳 |
| 时间范围 | 2010年2月 - 2010年6月 |
| 涉及人数 | 13名员工（具体数据存在争议） |
| 地点 | 富士康深圳龙华园区 |
| 原因 | 工作压力大、心理疏导缺失、生活单调、加班制度不合理等 |
| 社会影响 | 引发对职场压力、心理健康、劳工权益的关注 |
| 企业回应 | 后续加强员工心理辅导、改善工作环境、增加福利措施 |
| 后续发展 | 富士康多次调整管理方式，但仍面临舆论监督 |
三、结语
“富士康十三跳”不仅是企业内部管理问题的缩影，更是对中国现代工业体系中劳工权益和心理健康问题的一次深刻反思。它提醒我们，在追求效率与利润的同时，不应忽视员工的基本福祉与心理安全。