【法定加班时薪怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解法定加班时薪的计算方式，不仅有助于维护自身权益，还能避免因不了解规定而产生误解。本文将对法定加班时薪的计算方式进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、法定加班时薪的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付相应的加班工资。具体而言：
1. 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
2. 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
3. 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
需要注意的是，如果用人单位已安排调休，那么在休息日加班的情况下，可以不支付加班费，但必须确保调休安排合理。
二、法定加班时薪计算公式
加班时薪 = 基本时薪 × 加班系数
其中：
- 基本时薪 = 月工资 ÷ 当月计薪天数 ÷ 每天工作小时数
（通常为21.75天/月，每天8小时）
- 加班系数根据加班类型确定，如上所述。
三、常见情况举例说明
| 加班类型 | 加班系数 | 计算示例（假设基本时薪为30元/小时） |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 30 × 1.5 = 45元/小时 |
| 休息日加班 | 2倍 | 30 × 2 = 60元/小时 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 30 × 3 = 90元/小时 |
四、注意事项
1. 明确工资结构：部分企业可能将基本工资与绩效、补贴等混合计算，建议确认“基本时薪”是否包含所有应得收入。
2. 保留加班记录：如遇争议，加班记录（如打卡记录、工单、考勤表等）是重要依据。
3. 协商优先：若用人单位与员工达成一致，可通过协商调整加班费或安排调休。
五、总结
了解法定加班时薪的计算方式，是每位劳动者应掌握的基本知识。无论是工作日、休息日还是法定节假日，都有对应的加班工资标准。建议员工在实际工作中注意留存相关证据，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉，以保障自身合法权益。
附：加班工资计算流程图
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确定加班类型 → 查找对应加班系数 → 计算基本时薪 → 乘以系数得出加班时薪
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