劳务派遣公司通过为企业提供灵活的人力资源解决方案来盈利。其主要收入来源包括服务费、管理费以及差额工资。
首先，派遣公司会根据企业需求招聘员工，并与劳动者签订劳动合同。随后，公司将这些员工派遣至合作企业工作，同时向企业收取服务费或管理费。这部分费用通常是基于派遣员工的薪资总额按一定比例计算得出，例如5%-20%不等，具体比例取决于市场行情及双方协商结果。
其次，在某些情况下，派遣公司可能会采取“赚取工资差价”的方式获利。即派遣公司与被派遣者约定较低的基本工资标准，而实际支付给员工的实际薪酬可能高于这一水平；与此同时，向用工单位收取较高的人工成本报价。这种模式下，差额部分便成为公司的额外收益。
此外，还有一些增值服务也能为劳务派遣机构创造利润空间，比如职业培训、社保代理、福利发放等附加项目。随着劳动力市场的变化和政策调整，未来还将有更多创新业务形式出现，助力行业持续健康发展。总之，合理合法地开展经营活动是确保企业长期稳定发展的关键所在。