标题：被公司开除是否有赔偿
当员工被公司开除时，是否能够获得赔偿，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、当地劳动法规以及公司政策。因此，在面对这种情况时，理解自己的权利和义务是非常重要的。
首先，让我们明确一个概念：“被开除”与“解雇”。在某些情况下，如果员工违反了公司的规定或表现不佳，公司有权解雇他们。然而，“被开除”通常意味着解雇是不公平的或者没有正当理由。在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。
其次，根据中国《劳动合同法》，如果公司无故解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。具体而言，根据员工在该公司工作的年限，每满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿。此外，如果公司违反合同约定，员工还可以要求额外的赔偿。
再次，如果员工认为自己是被不公正地解雇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，值得注意的是，每个国家和地区的法律规定可能会有所不同。因此，在处理此类问题时，了解并遵循当地的法律法规至关重要。同时，与雇主进行沟通也是非常必要的，有时候通过协商也可以达成双方都能接受的结果。
总之，当员工被公司开除时，是否能够获得赔偿需要具体情况具体分析。建议事先了解相关法律知识，并在必要时寻求专业帮助。