【人事主管岗位职责】在现代企业管理中，人事主管是组织内部人力资源管理的核心角色。其主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、绩效考核、薪酬福利管理等，确保企业的人力资源能够高效运作并支持组织战略目标的实现。以下是对人事主管岗位职责的详细总结。
一、岗位职责总结
1. 人力资源规划与招聘管理
根据公司发展需求，制定人力资源规划，协助各部门进行人员招聘、面试及录用工作，确保人才结构合理、满足业务发展需要。
2. 员工培训与发展
设计和实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，推动员工职业发展路径建设。
3. 绩效管理
建立和完善绩效评估体系，定期对员工进行绩效考核，提供反馈与改进建议，激励员工提高工作效率。
4. 员工关系管理
处理员工日常事务，如劳动合同、离职手续、员工投诉等，维护良好的劳动关系，营造和谐的工作氛围。
5. 薪酬与福利管理
制定并执行公司薪酬政策，确保薪资发放准确及时，管理各类社会保险、公积金等福利项目。
6. 企业文化建设
推动企业文化落地，组织员工活动，增强团队凝聚力和归属感。
7. 合规与档案管理
确保人力资源相关操作符合国家法律法规，妥善保管员工档案，保障信息安全。
二、岗位职责一览表
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 人力资源规划 | 根据企业发展战略，制定年度人力资源需求计划 |
| 2 | 招聘与配置 | 负责招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 |
| 3 | 员工培训 | 制定培训计划，开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训 |
| 4 | 绩效管理 | 建立绩效考核制度，组织绩效评估，并为员工提供反馈与辅导 |
| 5 | 员工关系管理 | 处理员工日常事务，协调解决员工矛盾，维护良好劳动关系 |
| 6 | 薪酬与福利管理 | 管理工资发放、社保缴纳、福利政策执行等，确保合规性与公平性 |
| 7 | 企业文化建设 | 推动企业文化宣传，组织团队活动，增强员工归属感 |
| 8 | 档案与信息管理 | 管理员工人事档案，确保信息准确、安全，配合相关部门完成数据统计 |
通过以上职责的履行，人事主管不仅在企业内部起到承上启下的作用，更是推动组织持续发展的重要力量。