【什么是996】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被宣传为“奋斗精神”的体现，但其背后也引发了大量关于劳动权益、健康与生活质量的争议。
一、什么是996？
“996”是一种非标准的工时制度，具体指：
- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点
- 工作天数：每周工作6天（周一至周六）
这种制度通常意味着员工每周工作时间为72小时，远超中国《劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的标准工时。
二、996的来源与背景
“996”最初源于一些互联网公司的内部管理实践，尤其是创业公司或快速扩张的企业，希望通过延长工作时间来提高效率和产出。随着互联网行业的快速发展，部分企业开始将“996”作为企业文化的一部分，甚至将其视为“拼搏”和“敬业”的象征。
然而，这种做法也受到越来越多员工和法律专家的质疑，认为其违反了国家关于劳动时间的规定，并可能对员工的身体和心理健康造成负面影响。
三、996的争议与影响
| 方面 | 内容 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，属于违法用工行为 |
| 员工权益 | 员工长期处于高压状态，易导致疲劳、焦虑、抑郁等心理问题 |
| 工作效率 | 长时间工作未必提升效率，反而可能导致错误率上升 |
| 社会反响 | 引发公众广泛讨论，部分企业因推行“996”被曝光后受到舆论压力 |
| 政策回应 | 国家多次强调反对“996”，鼓励企业依法合规用工 |
四、如何应对“996”？
1. 增强法律意识：了解《劳动法》相关规定，明确自身合法权益。
2. 合理维权：如遭遇“996”，可通过劳动仲裁、投诉等方式维护自身权益。
3. 选择合适企业：优先考虑重视员工福利和工作生活平衡的企业。
4. 倡导健康文化：推动企业建立更人性化、可持续的发展模式。
五、总结
“996”作为一种高强度的工作制度，在短期内可能带来一定的业绩增长，但从长远来看，它不仅违反法律，还可能损害员工的身心健康和企业的可持续发展。现代社会越来越重视劳动者的权益和生活质量，合法、合理、健康的用工方式才是企业发展的长久之计。
| 项目 | 内容 |
| 什么是996 | 每天工作12小时，每周工作6天的工作制度 |
| 合法性 | 违反《劳动法》，属违法用工 |
| 影响 | 可能导致健康问题、效率下降、员工流失 |
| 应对措施 | 增强法律意识、合理维权、选择合适企业 |
通过以上内容可以看出，“996”并非一种值得推崇的工作方式，而是一个需要警惕和反思的职场现象。